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高煤公司在高质量发展的道路上阔步前行
2018-04-13 陈磊    (浏览次数:)

一年之计在于春,2018年一季之春,高煤公司交上了一份成绩斐然的答卷:产销精煤70.52万吨,同比增加12.49万吨,完成收入6.78亿元,实现利润3.41亿元,营业利润率50.29%,各项总量、均量指标均创出了同期历史最好水平,矿井呈现出发展质量高、安全形势稳、指标完成优、整体形象好的“四喜”局面,在新旧动能转换、加快转型升级中,迈出了高质量发展稳健步伐。

◆ 加快转型新步伐

面对新时代的发展新要求,今年工作一上手,高煤公司就明确了以内涵转型升级、新旧动能转换、更高质量发展,建设智慧美丽新高煤的改革创新之路。

他们从内涵转型升级入手,成立了转型发展领导小组和转型发展办公室,配套5个转型发展工作小组和4个服务保障小组,制定了转型发展意见,进一步理清思路、统一思想,凝聚转型发展的强大共识。

他们坚持抓管理、抓源头、抓现场,围绕岗位增值提效率,依靠管技创新提动力,全面提升劳动效率和管理效能。按照“专业匹配、系统协调、矿井平衡”原则,从小接续到大接续“两个重点保障”上着力,对生产接续进行优化,编制了《工作面安全质量标准化考核手册 》及各岗点工作流程清单,确保岗位精细操作、精优管控。

“我们坚持高低硫煤+上下组煤‘双配采’,保证了放煤质量、源头质量‘双提升’。同时,严格‘一面双全’管理,加大采场数据分析,确保了系统配置科学。”公司副经理马勇说。

此外,他们还加大综机、机电、洗煤等设备“点检、体检、包机”管理,消除设备“带病运行”。一季度共查改设备问题197条,全面杜绝了非人身事故,有效提升了安全高效稳产水平。

◆ 深挖管理新潜能

市场无法左右,管理大有可为。高煤公司坚持对价值链进行全流程优化再造,加强经营垂直管理,优化考核结构,最大限度控制成本支出。

他们不断完善“三链五全”大经营价值体系,强化隐性成本大排查、时间成本再挖掘,制订“六零六节俭”降本方案,实施显性、隐性“双模块”控本,对分级列举的2318项隐性成本源进行严格管控。

他们组建了经济运营中心和采掘工程、洗选加工、后勤服务、非煤公司4个专(兼)职经考办,以模拟公司的形式化小核算单位,加大对各专业的经营考核和成本管控力度。建立了专业配件共享超市,对超过两万元配件及部分通用配件、体积小价值高配件进行统一管控,引入“共享”经济模式降本增效。

他们深入开展等值节约教育,用“一个锚杆帽等于一斤馒头”“一只千斤顶可换一辆电动自行车”的直观、形象对比,引导职工算清效益账、念好节约经,让“每花一分钱都是花我的,每挣一分钱里面有我的”“投入的是钱、节约的是工资”等节约理念深入人心。

一季度,该公司非生产性支出较预算降低963万元,材料费用较预算下降206万元。

◆ 增强发展新优势

一台具有270°广角高清摄像、瓦斯检测、烟雾预警功能的智能机器人,近日在高煤公司掘进迎头正式上岗,这是该公司建设掘进智能化工作面的一项新举措,也是他们持续推进“一提双优”工程的一个缩影。

他们瞄准智能化开采新坐标,以装备的适用性、安全性、先进性、实效性为遵循,在费效比、营利率、人均量、精用工、提效率、增效益上久久为功,大力实施掘进、采煤、提运、洗煤、运销、调度等全系统全流程的装备升级。

今年以来,他们集中创建了智能化西三辅助运输巷一条线、西五一条线、502工作面一条线,编制了《装备智能化升级规划》,形成8个专业36项升级项目清单,全面打造智能保安、装备提效的现代化矿井。

在正在创建的智能高效化炮掘一条线中,他们对西三辅助运输巷炮掘迎头从打眼到临时支护,再到破岩装矸、后路运输和巡查进行全面变革,可优化岗位工7人,单月进尺提高至150米以上,极大提高了劳动效率。

智能化洗煤厂建设也是该公司“一提双优”的重点工作,他们在洗煤厂原集中控制系统的基础上,从自动化、信息化建设两方面入手,对各控制单元、子系统整合,可优化人员152人,精煤回收率提升0.2%,年创效1768万元。

“我们还将持续加快装备升级步伐,高点定位、高标要求、高效推进,全面提高生产效率、降低劳动强度、优化工作环境,在高质量发展的道路上阔步前行。”该公司经理刘真伦如是说。

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